Le bilan de compétences
Il y a un moment dans notre vie ou l’on a besoin de « se poser »,
de prendre le temps de réfléchir sur notre avenir.
En cette période compliquée, nous sommes nombreux à vouloir « vivre mieux »,
avoir une activité professionnelle qui me correspond,
arrêter de courir après le temps en ayant l’impression de ne rien réaliser vraiment,
retrouver l’énergie.
On se pose des questions
J’en ai marre de mon job ! Mais qu’est-ce que je pourrai faire d’autre ?
Ma vie est une routine, comment pourrais-je lui donner un nouvel élan ?
J'aimerai m’éclater dans mon travail, mais comment faire ?
Indicateur de satisfaction :
Pour connaitre nos indicateurs de résultats pour une ou l'ensemble de nos formations, merci de nous contacter.
Profil’Hub vous propose un parcours Projet qui vous
accompagnera à votre rythme,
pour retrouver l’énergie dans la mise en œuvre d’un projet.
Ce bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation.
Nos actions peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
Objectifs du bilan de compétences
- Réfléchir sur sa carrière professionnelle.
- Analyser son parcours professionnel.
- Formaliser ses compétences professionnelles et personnelles.
- Reconnaître et valoriser son potentiel pour ouvrir des perspectives.
- Evaluer les acquis de l’expérience.
- Analyser et repérer ses propres motivations.
- Construire un projet professionnel ou de formation.
- Définir un plan d’action à court et moyen terme.
Déroulement
Phase Initiale
- Analyse de la demande.
- Motivations et attentes de ce bilan.
- Identification des priorités personnelles et professionnelles.
- Emergence des valeurs professionnelles.
Phase d’investigation
- Point sur les compétences acquises.
- Identification des savoirs être.
- Hiérarchisation des choix et priorités.
- Gestion des changements envisagés.
- Construction du projet.
Phase de restitution
- Après validation du projet, élaboration d’un plan d’action cohérant et réaliste.
- Synthèses des différentes étapes du bilan.
- Remise du document de synthèse.
Modalités
Le bilan de compétences est réalisé en individuel.
Le consultant coach s’adaptera à votre rythme et à votre progression.
La durée sera de 24 heures répartis sur 2 mois (les entretiens pourront se réaliser en présentiel ou à distance)
Trois types d’entretiens
L’entretien de conseil.L’entretien d’aide à la décision.
L’entretien d’appui technique.
Ces entretiens seront menés par des Coach certifiés,
l’objectif principal est la mise en action pour l’atteinte d’un objectif.
Le délai d’accès aux actions, tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.
1800 € T.T.C
Information Handicap
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur.
